Mengukur Produktivitas Pekerja Kreatif

MONDAYREVIEW.COM – Kita mungkin pernah lelah dalam upaya memenuhi tuntutan atau target produktivitas kerja. Baik produktivitas kita sendiri maupun tim di sekeliling kita. Dalam skala individu maupum kelompok. Sukses berwal dari kerja keras. Juga kerja cerdas. Termasuk bagi kalangan pekerja di industri kreatif.  

Apakah sebagai pekerja kreatif kita merasa bersalah jika kita tidak cukup produktif sepanjang hari? Apakah kita menghabiskan berjam-jam membaca segala tips dan trik peretasan produktivitas, mencoba kerangka kerja baru, dan menguji aplikasi baru untuk menyelesaikan lebih banyak lagi.

Kita sudah mencoba semuanya - aplikasi tugas, aplikasi kalender, aplikasi manajemen waktu, hal-hal yang dimaksudkan untuk mengatur hari kita. Kita sangat terobsesi untuk melakukan lebih banyak sehingga kita melewatkan hal terpenting. Banyak dari alat ini tidak membantu. Mereka memperburuk keadaan.

Oke, mari kita bicara tentang produktivitas sebentar. Secara historis, produktivitas seperti yang kita kenal sekarang digunakan selama revolusi industri. Itu adalah sistem yang mengukur kinerja berdasarkan output atau keluaran secara konsisten. Kita mencatat waktu giliran kerja kita dan bertanggung jawab untuk membuat sejumlah X widget di jalur perakitan.

Pada akhirnya, cukup mudah untuk melihat siapa yang bekerja keras dan siapa yang tidak. Ketika kita beralih ke ekonomi pengetahuan, orang tiba-tiba memiliki tugas yang jauh lebih abstrak, seperti menulis, memecahkan masalah atau menyusun strategi, tugas yang tidak mudah diukur.

Perusahaan berjuang untuk mencari cara mengetahui siapa yang bekerja dan siapa yang tidak, jadi mereka hanya mengadopsi sistem lama sebaik mungkin. Para pekerja harus melaporkan apa yang mereka lakukan dan memberi alasan yang rasional bahwa ia produktif.  

Cara pengukuran produktivitas bagi kerja kreatif menjadi salah satu contoh betapa tidak mudahnya mengukur produktivitas di lingkup pekerjaan ini. Tidak mungkin otak kita terus menerus menghasilkan ide-ide baru tanpa istirahat.

Padahal, downtime adalah kebutuhan otak kita untuk pulih dan berfungsi dengan baik. Menurut tim peneliti dari University of Southern California, membiarkan pikiran kita mengembara adalah keadaan mental esensial yang membantu kita mengembangkan identitas kita, memproses interaksi sosial, dan bahkan memengaruhi kompas moral internal kita.

Kebutuhan kita untuk istirahat terbang di hadapan narasi budaya kita tentang hiruk pikuk, dengan kata lain, cerita yang kita sebagai masyarakat ceritakan satu sama lain tentang seperti apa kesuksesan itu dan apa yang diperlukan untuk sampai ke sana. Cerita seperti American Dream, yang merupakan salah satu keyakinan kita yang paling mengakar.

Jelas bahwa jika kita bekerja keras, kita akan sukses. Tapi ada sisi lain. Jika kita tidak berhasil, itu berarti kita tidak bekerja cukup keras. Dan jika kita merasa tidak cukup berbuat, tentu saja kita akan lembur, bekerja semalaman dan mendorong diri kita dengan keras bahkan ketika kita tahu ada hal lain yang lebih baik.

Produktivitas telah membungkus dirinya dengan harga diri kita, sehingga hampir tidak mungkin bagi kita untuk membiarkan diri kita sendiri berhenti bekerja. Rata-rata karyawan AS hanya mengambil setengah dari cuti liburan berbayar yang dialokasikan, semakin membuktikan bahwa meskipun kita memiliki pilihan untuk istirahat, kita tidak melakukannya.

Untuk memperjelas, menurut kita produktivitas atau upaya untuk meningkatkan kinerja kita tidak buruk. Kita hanya mengatakan bahwa model saat ini yang kita gunakan untuk mengukur karya kreatif kita tidak masuk akal. Kita membutuhkan sistem yang bekerja dengan kreativitas kita dan bukan menentangnya.

Setelah kita mulai menggali keyakinan kita sendiri seputar pekerjaan, kita mulai mengungkap akar cerita pekerjaan kita sendiri, akhirnya bisa melepaskan perilaku merusak dan membuat perubahan positif yang bertahan lama.

Dan satu-satunya cara untuk melakukannya adalah dengan mengajukan beberapa pertanyaan sulit kepada diri kita sendiri. Apakah kesibukan membuat kita merasa berharga? Siapa yang kita pegang sebagai contoh sukses? Dari mana ide etos kerja kita berasal? Seberapa banyak kita terkait dengan apa yang kita lakukan?

Kreativitas kita, memiliki ritme tersendiri. Energi kita berfluktuasi setiap hari, mingguan, bahkan musiman. Kita tahu bahwa kita selalu lebih energik di awal minggu daripada di akhir, jadi kita memuatkan minggu kerja kita terlebih dahulu untuk memperhitungkan fakta itu.

Ada waktunya kita produktif dalam menulis dan ada waktunya kita berhenti atau mengurangi ritme kerja kita. Dan itulah rahasianya. Membongkar mitos, menantang pandangan lama kita, mengidentifikasi narasi kita - inilah karya nyata yang kita perlu dilakukan. Orang kreatif bukan mesin, dan kita pikir inilah saatnya berhenti bekerja seperti itu.